4月開催予定の「新入社員教育」「新入社員フォローアップ研修」に加えて、以下の募集を開始しました。

内容をご覧いただき、貴社の人材育成に効果的にご活用ください。

講座内容、お申込みは、こちらのページから、各講座のボタンを押してご覧ください。

■ 中間管理職コース：企業の経営目標を実現するために必要な管理者としてのヒューマンスキル、専門スキルを学びます

■ 経営者コース：経営者として必要なスキル、ならびに今後の環境変化に対応できる経営手法を学びます

■ 若手リーダーコース：製造業・非製造業それぞれ向けに、職場やチームをまとめ、後輩や部下を指導し、コミュニケーションを活性化するために、若手リーダーとして欠かせないスキルを学びます

■ 一般講座：各企業の教育ニーズに合わせて内容を選別し、実施時期を調整して、講師が実施場所に出向いて行います
情報／IT活用、事業戦略／マーケティング、コミュニケーション／伝え方・キャリア形成、製品開発／ものづくり、経営者アドバンスなど、幅広いテーマから選べる豊富なメニューを用意しています

■ 女性リーダー育成コース　基礎編：管理職または管理職候補の女性が、職場でリーダーシップを発揮して活躍するための基礎をワークショップを通じて学びます。

■ 中間管理職向けコース（信頼関係構築のコミュニケーション）：中間管理職の課題のひとつである部下との信頼関係を構築するコミュニケーションスキルを学びます

3月4日（水）ワークテラス佐久にて第5回オープンイノベーションWG医療介護現場改善分科会を開催しました。

今回は、拡大分科会として、オープンイノベーションWGメンバーの方にもお声がけし、佐久大学様、カウベルエンジニアリング様、（一社）リプラス様などのオブザーバーも含めて17名が参加されました。

冒頭、吉田リーダーから「今年度の活動では、三病院様に加えてエフビー介護サービス様にも加わっていただいた。それに対して参加企業のすそ野が広がっていないのが課題であり、多くの企業に声がけして活動の幅を広げてゆきたい」と挨拶があり、その後、今年度に活動したお困りごと解決ワークショップについて、現在の状況について情報交換を行いました。

浅間総合病院様から、「拘束を防ぐ」手袋の進歩を示すサンプルをお持ちいただき、参加者は「現場の知恵」に感心するとともに、より作りやすく、より広く使っていただくための方策について、熱心な議論が行われました。

お困りごと、ならびに、提案された解決策にご興味がある方は、事務局までお問合せ下さい。

2月20日（金）ワークテラス佐久にて第2回ジェンダーギャップ解消セミナーを開催されました。（参加者　13名）

まず、実施したアンケート調査の結果が報告され、男女間の意識差は意外にも小さかったものの、階層（管理職と一般社員）の意識差が大きく、また、男女で家事に携わっている時間差が大きいことが分かりました。

それて受けて、株式会社Will Lab 代表取締役 小安美和 様により「他社・他地域では、ギャップにどう向き合ってきたのか」についてお話を伺った後、各社混成グループでアンケートで明らかになったギャップを埋める実践ワークを行いました。

参加者は、自社の状況・他社の情報を踏まえ、明日から取り組める最初の一歩を考える有意義な場となりました。

SOICはこれからも地域企業のジェンダーギャップ解消、働きやすい職場づくりに向けて支援いたします。