「佐久市ジェンダーギャップ解消支援事業」の一環として、SOIC会員限定で、経営者向け第2回セミナー『ギャップを知る・比べる・動き出す』経営者のための実践セミナーを開催いたします。
本セミナーは、昨年11月17日に開催した第1回セミナーに続く、第2回目の経営者向けセミナーです。

第1回では、ジェンダーギャップ解消が採用力・定着率・組織力の強化につながる理由を、データや事例をもとにお伝えしました。
今回はその学びを踏まえ、『自社の場合、どこにギャップがあり、何から始めればよいのか』を、事前に実施したアンケート結果や他地域・他企業の事例をもとに整理し、明日から取り組める最初の一歩を考える実践的な内容となっています。
『課題としては感じているが、何から手をつけてよいかわからない』
『社員との受け止め方の違いを、経営にどう活かせばよいのか悩んでいる』
そうした課題意識をお持ちの経営者・人事担当の皆様に、ぜひご参加いただきたいセミナーです。

※第1回にご参加されていない方でも、内容をご理解いただける構成となっておりますので、今回が初参加の方も安心してご参加ください。

■内容
第一部：アンケート結果共有
第二部：基調講演
   （講師：株式会社Will Lab 代表取締役 小安美和 氏）
第三部：自社のギャップと一歩目を考える実践ワーク

■ 申込締切：2月19日（木）17:00まで

■ お申込み：「ジェンダーギャップ解消」ボタンのチラシに記載されたQRコードまたは申込フォームより

ジェンダーギャップ解消

1/23(金)中込会館にて、佐久市ジェンダ―ギャップ解消事業のセミナーを開催しました。

午前中は管理職向けに「多様な部下の潜在能力を引き出すマネジメント・チェンジ講座」として、株式会社Will Lab 代表取締役　小安美和様に「アンコンシャス・バイアスを知る『これからの職場のコミュニケーション』」と題してご講演いただき、引き続いて、C-OILING 合同会社（シーオイリング）代表 大後裕子様に「選ばれる職場をつくる『働きやすさ×働きがい』 ワークショップ」を実施していただきました。

午後は女性社員向けに「私らしく働く！これからのキャリアを描くキャリアデザイン ワークショップ」として、小安様に「これからの女性の生き方、働き方　～わたしらしいキャリアを描くには～」、大後様に「職場の[ 疑問] が[ 可能性] に変わる　女性のキャリアデザイン ワークショップ」を実施していただきました。

参加者は講師のお話に耳を傾けるとともに、グループワークで熱心に討議・情報交換を行い、有意義なセミナーとなりました。
今後もSOICは、地域企業の皆様と共に、ジェンダーギャップ解消に向けて活動を推進いたします。