一般社団法人 佐久産業支援センター（SOIC／ソイック）

ワークライフバランス実現支援

エンゲージメントの見える化

感覚ではなくデータを根拠に改善施策を立案でき、効果的な人材施策が可能になります。

離職率低下と採用力向上

不満や課題を早期に把握・対応することで、定着率を高め、優秀人材の獲得にもつながります。

生産性と組織成長意欲の向上

成長意欲やチャレンジ精神の高まりが、業務効率化や新しいアイデア創出へと波及します。

NPS（ネット・プロモーター・スコア）を実施し、従業員が「自分の職場で働くことを、親しい人にすすめたいかどうか」の数値化を行います。その結果を用いて、専門家が各企業にふさわしい定着率や生産性の向上、従業員の成長意欲やチャレンジを評価できる仕組みの土台を作る支援をしています。

調査レポートサンプルは
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業種	印刷業
支援内容	ワークライフバランス実現支援
BEFORE	成果が伝わりにくく、従業員のモチベーションが上がらない状況が続いていました。何に課題があるのかも明確でなく、改善の方向性が定まりませんでした。
AFTER	ワークライフバランス調査で課題が可視化され、評価制度を整備したことで、会社の方向性が共有され、納得感のある評価が実現。従業員の意欲が高まり、新しいことに挑戦する姿勢も生まれ、組織全体が前向きに変化しました。

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